Необходимость дистанции

Полтора дня на работе не работал телефон. И я понял, как без него хорошо. Дозвониться никто не может. Идти на несколько этажей большинству сотрудников лень. Да и обычно не настолько у них серьёзные вопросы, чтобы бить свои драгоценные ноги (в отличие от наших). Так что пешком доходили самые стойкие, у кого действительно что-то серьёзное случилось. Со всякой ерундой не лезли. Главное в коридорах никому на глаза не попадаться — сразу затащат в один кабинет, не успеешь оттуда выйти — в другой зовут. Как ниндзя надо незаметно добежать до своего кабинета и ждать следующего стойкого, преодолевшего все препятствия и невзгоды на пути.

Короче, обеспечивающим службам (таким, как IT) лучше находиться в некотором отдалении от основного персонала и желательно без телефона.

Странные работодатели

Да, весьма странные бывают работодатели. Хотя может это кадровики неадекватные…

Вот, например, корпоративные правила запрещают доступ в интернет. У тех, у кого доступ есть, заблокированы соц.сети и всякое лишнее/отвлекающее (включая, разумеется, поиск работы). И тут вдруг от кадровой службы приходит емейл, дескать дорогие сотрудники, поддержите родную компанию, проголосуйте за неё на сайте headhunter.ru (!), у кого нет учётной записи, авторизоваться можно через социальные сети (!!). Это такой тонкий под… кол? Или троллинг? Или они совместно со службой безопасности ищут дыры, смотрят, кто сможет пробраться через все запреты и проголосовать? Не знаю. Но они странные. Как минимум.